人才招聘
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職位要求:
1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
4、技能技巧：
(1)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，
(2)具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
(3)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
(4)熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
公司福利:為員工購買五險，法定節(jié)假日休息，平常大小周休息，每月提供餐補+住房補貼，辦公環(huán)境安靜舒適，寬敞明亮
職責要求：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃；
3、 每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理；
4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮、CALL CENTER 客戶管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、對數(shù)據(jù)具有高度的敏感度和警覺性，較強的邏輯分析能力和文字表達能力
3、熟練掌握Excel、Access、Power point
4、 強烈的責任心及抗壓能力，工作細致有條理，善于學(xué)習(xí)，具有良好的團隊合作精神；
5、 良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的項目影響和推動力；
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職責要求：
1、負責收集和整理運營團隊對產(chǎn)品的需求，組織撰寫產(chǎn)品需求文檔；
2、基于對用戶和產(chǎn)品的了解，提出活動策劃及運營的方案；
3、定期收集和分析運營數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品和運營策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持；
4、通過產(chǎn)品運營策略帶動產(chǎn)品核心指標的提升，幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定
職位要求:
1.性別不限，計算機軟件相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷
2.有工作經(jīng)歷，有軟件項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.優(yōu)秀的溝通能力和良好的團隊協(xié)作能力
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職責要求：
1、程序員小型軟件項目兼任系統(tǒng)分析工作，完成分配項目的實施和技術(shù)支持工作。
2、參與需求調(diào)研、項目可行性分析、技術(shù)可行性分析和需求分析。
3、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發(fā)的軟件項目的相關(guān)軟件技術(shù)。
4、負責向項目經(jīng)理及時反饋軟件開發(fā)中的情況，并根據(jù)實際情況提出改進建議。
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